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Die Rentenbank als Arbeitgeber

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Wer wir sind

Als die deutsche Förderbank für die Agrarwirtschaft und den ländlichen Raum tragen wir eine hohe gesellschaftliche Verantwortung. Praktisch täglich kommen die meisten Menschen mit den „Früchten unserer Arbeit‘‘ in Kontakt. Das können Lebensmittel im Supermarkt oder auf dem Wochenmarkt sein, aber auch Ökostrom oder eine schnelle Breitbandverbindung auf dem Land.

Mit unseren zinsgünstigen Förderkrediten und weiteren Angeboten unterstützen wir die deutsche Landwirtschaft, deren vor- und nachgelagerte Betriebe und den ländlichen Raum. Einen besonderen Schwerpunkt legen wir auf innovative und nachhaltige Vorhaben.

Obwohl die Rentenbank zu den bedeutendsten deutschen Förderbanken zählt, ist sie mit ihren knapp 300 Mitarbeitern als Arbeitgeber eher mittelständisch geprägt: Die Arbeitsatmosphäre ist persönlich und vertrauensvoll. Unser Geschäftsmodell bietet breitgefächerte Aufgaben, die gleichzeitig fachlich in die Tiefe gehen. Viele Mitarbeiter schätzen diese Aufgabenvielfalt und die damit verbundene Verantwortung. Dies ist sicherlich auch ein Grund für unsere geringe Fluktuation.



  Was uns verbindet

Verantwortung, Wertschätzung, Vertrauen und persönliches Engagement sind die Grundwerte unseres Unternehmensleitbilds. Wir leiten diese auch aus unserem gesetzlichen Förderauftrag ab. Für uns steht die Förderung der deutschen Agrarwirtschaft und des ländlichen Raums stets an erster Stelle, nicht das Erzielen von Gewinnen, die wir übrigens auch vollständig zur Förderung der Agrarwirtschaft und des ländlichen Raums einsetzen. Unsere Orientierung am Gemeinwohl ist für viele Mitarbeiter ein guter Grund, bei uns zu arbeiten und sich mit der Rentenbank zu identifizieren.

  Was uns bewegt

In den letzten Jahren konnten wir unser Fördergeschäft erheblich ausbauen. Einhergehend mit neuen regulatorischen Anforderungen und einer Neuausrichtung unserer IT-Landschaft ist die Zahl unserer Mitarbeiter deutlich angestiegen. Von den vielen neuen Kollegen und ihren Erfahrungen und Ideen profitiert die Rentenbank sehr.

  Was wir bieten

Menschen brauchen mehr als einen Schreibtisch und eine moderne technische Ausstattung, um ihre Arbeit gut zu leisten. Wir legen deshalb Wert auf ein unterstützendes, wertschätzendes Umfeld. Als Arbeitgeber sorgen wir deshalb für …

… die Entwicklung unserer Mitarbeiter

Das dynamische Umfeld, in dem wir uns bewegen, erfordert ein stets aktuelles Wissen. Nur so bleibt unsere Bank zukunftsfähig. Wir setzen deshalb auf eine stetige, individuelle und bedarfsgerechte Entwicklung unserer Mitarbeiter. Dazu nutzen wir unter anderem externe Seminarangebote, interne Einsätze in anderen Fachbereichen, Sprachkurse und Inhouse-Workshops.

… die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf

Viele unserer Mitarbeiter tragen nicht nur Verantwortung in ihrem Beruf, sondern auch für (Ehe-)Partner, Kinder oder andere Familienmitglieder. Durch individuelle Teilzeitmodelle und flexible Arbeitszeiten erleichtern wir es unseren Mitarbeitern, dieser Verantwortung gerecht zu werden. Die Kinder unserer Mitarbeiter sind bei uns übrigens gern gesehene Gäste, und das nicht nur am jährlichen Kindertag der Rentenbank! Über einen Kooperationspartner bieten wir unter anderem bezuschusste Krippenplätze in einer Einrichtung in der Nähe der Bank, eine Notfall- und Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder sowie Beratung für Mitarbeiter mit pflegebedürftigen Angehörigen an.

… die Gleichstellung von Frauen und Männern

Wir verstehen Gleichstellung grundsätzlich als Chancengleichheit für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Berufliche Entwicklung sollte unseres Erachtens unabhängig vom Geschlecht und Beschäftigungsgrad sein. Bei Neubesetzungen, Beförderungen und Gehaltsentwicklungen zählen für uns Persönlichkeit, Fachkompetenz und Leistung. Seit Jahrzehnten ist das zahlenmäßige Verhältnis zwischen Frauen und Männern in unserer Bank nahezu ausgeglichen. Die Besetzung von vakanten Führungspositionen durch Frauen mit entsprechenden Qualifikationen ist uns ein wichtiges Anliegen.

… die Gesundheit unserer Mitarbeiter

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter hat für uns einen hohen Stellenwert. Zu unserem „gesunden“ Gesamtpaket gehören deshalb auch Schulungen zum Thema „Gesundheit“, ein optionales Lebenslagencoaching und ein jährlicher Gesundheitstag. Daneben unterstützen wir das sportliche Engagement unserer Mitarbeiter. Wir bieten verschiedene Betriebssportgruppen – vom Bouldern bis zum Yoga – sowie einen Zuschuss zur Mitgliedschaft in einem Fitness-Studio freier Wahl. Auch das Angebot eines Fitness-Trainers, der am Arbeitsplatz kurze, effektive Übungen vorstellt, wird gerne genutzt. Unsere zentrale Lage in Frankfurt veranlasst viele Mitarbeiter, mit dem Fahrrad zur Arbeit zu kommen. In unserem Fahrradraum können sie ihre Räder trocken und sicher unterstellen. Als Förderbank für die Agrarwirtschaft liegt uns naturgemäß eine gesunde Ernährung besonders am Herzen. In unserem Mitarbeiterkasino wird deshalb täglich frisch, saisonal
– und sehr lecker! – gekocht.

… die Absicherung unserer Mitarbeiter

Das Leben zu planen, die Zukunft auf einem soliden Fundament aufzubauen und verschiedene Lebensphasen aktiv gestalten zu können – all das ist unseren Mitarbeitern möglich. Denn unser etabliertes Geschäftsmodell und unser Vergütungssystem bieten dafür eine verlässliche Grundlage. Im Laufe des Bewerbungsprozesses erfahren Sie mehr über unser attraktives Gesamtangebot rund um Vergütung, Altersvorsorge und weitere Leistungen.

Chancen für neue Mitarbeiter

Ihre Einstiegsmöglichkeiten

Die ersten Tage und Wochen in einem neuen Unternehmen sind aufregend. Besonders dann, wenn man gerade erst ins Berufsleben einsteigt oder in eine neue Stadt gezogen ist. Wir unterstützen Sie bei Ihrem Start in der Rentenbank, ggf. auch bei der Suche nach einer Unterkunft, falls Sie „Neu-Frankfurter‘‘ sind.

Bei uns beginnen Sie in der Regel mit einem intensiven Training-on-the-Job, zum Beispiel in Verbindung mit Stationen in anderen Fachbereichen, damit Sie die Abläufe in unserer Bank verstehen und schnell eigenständig arbeiten können. Bei Bedarf ergänzen Seminare die Einarbeitung.

Ein erfolgreicher Start basiert jedoch vor allem auch auf Ihrer Initiative und Ihrem Engagement. Beides bringen Sie mit! Schließlich hatten wir gute Gründe, uns für Sie zu entscheiden – und umgekehrt. Wir tun unser Bestes dafür, Ihre Gründe, zu uns zu kommen, schnell in gute Gründe zum Bei-uns-Bleiben zu verwandeln.

Unser Trainee­programm

Viele unserer Spezialisten und Führungskräfte haben ihre Laufbahn in der Rentenbank mit unserem Traineeprogramm begonnen. Das Ziel dieses Programms ist es, die Teilnehmer auf die Übernahme einer qualifizierten Position vorzubereiten.

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Rechtsreferendare

Wahlstation für an­gehende Voll­juristen

Die rechtssichere Anwendung von Gesetzen und Verordnungen unter Berücksichtigung der Rechtsprechung ist für unsere Bank im Kontakt mit allen beteiligten Partnern (beispielsweise Banken und Kanzleien) grundlegend.

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Praktika

Ein Praktikum in unserem Haus bietet für alle Beteiligten Vorteile: Studierende erhalten einen Einblick in die Praxis einer Förderbank und profitieren von erfahrenen Spezialisten. Und wir profitieren durch neue Impulse und andere Sichtweisen, die unsere Praktikanten einbringen.

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Ihre Ansprechpartnerinnen

Andrea Grausam

Tel.: 069-2107-239

Janne Hergenhan

Tel.: 069-2107-503

Dörte à Wengen

Tel.: 069-2107-352